Mais recentes
Implementando a mentalidade focada em ferramentas de tecnologia: primeiros passos
Um líder de tecnologia que queira padronizar as ferramentas usadas na empresa certamente enfrentará opiniões contrárias com frases do tipo “Tenho três times de engenharia, é melhor deixá-los escolher a maneira como querem trabalhar”. A questão é que não existe um conjunto de ferramentas ideal, porque para determinadas tarefas um tende a ser mais eficiente...
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Liderança como instrumento de combate ao burnout
O equilíbrio entre trabalho e vida pessoal é um exemplo que deve vir de cima. Não adianta o executivo-chefe de uma empresa ou de uma área declarar que deseja que “as pessoas convivam com suas famílias”, se ele ou ela não demonstra na prática o que prega no discurso. Quando o líder trabalha em um...
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Segurança psicológica em empresas de tecnologia
A qualidade das relações funciona como o lubrificante das engrenagens de colaboração dentro de qualquer empresa. Uma comunicação sem tanta fricção permite que times trabalhem juntos, dando espaço para um clima positivo que em última instância fomente a eficiência e abra caminho para a inovação. Muitas empresas de tecnologia são formadas por pessoas jovens, em...
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Viés inconsciente e preconceito em empresas de tecnologia
É muito fácil para qualquer pessoa cair em vieses inconscientes que reforçam preconceitos sociais. E, no ambiente corporativo, esse tipo de problema tem consequências mais graves quando ocorre com lideranças. São comportamentos “automáticos” como delegar a organização de uma festa à única mulher do time de tecnologia, por exemplo, ou insistir em elogios à habilidade...
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Participação de mulheres na indústria da tecnologia
A ainda baixa participação de mulheres na área de tecnologia é uma conhecida deficiência, e deve ser um dos grandes focos do compromisso de inclusão de qualquer organização. O trabalho da liderança pode começar pela comunicação aberta, abordando as questões de gênero, de diversidade e de segurança psicológica no dia a dia e em mensagens...
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Diversidade e representatividade em empresas de tecnologia
A defesa da pluralidade de ideias e da segurança psicológica em uma companhia dá liberdade aos profissionais para inovar.
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